El Comité de Empresa de Clece-Atende (UGT y CISF) ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa, que ha puesto fin a las movilizaciones iniciadas por el personal de limpieza del Hospital Universitario Clínico San Cecilio. El consenso alcanzado aborda las principales reivindicaciones que motivaron las protestas, incluyendo el presunto acoso laboral, las jubilaciones parciales, la cobertura de vacantes y los turnos  y sobrecarga de trabajo, según informa UGT en una nota de prensa.

"Desde el Comité de Empresa celebramos este acuerdo que consideramos un paso fundamental para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de nuestra plantilla", afirma el comité. “Hemos trabajado incansablemente para que nuestras reivindicaciones fueran escuchadas y, finalmente, hemos logrado compromisos firmes por parte de la empresa".

Tras reconocer la dirección un "clima laboral algo deteriorado," ésta ha anunciado que va implementar diversas medidas en el tema del presunto acoso laboral sufrido por parte de la plantilla. Estas incluyen la difusión de una guía de buenas prácticas y actitudes no permitidas, la puesta en marcha de acciones formativas para mejorar la convivencia laboral y la actualización de la evaluación de riesgos psicosociales. Desde la representación legal de la plantilla consideran este punto insuficiente, y estarán "vigilantes para asegurar que las personas afectadas por situaciones de presunto acoso no realicen estas acciones formativas junto a sus presuntas acosadoras", puntualiza el Comité.

La empresa ha reconocido la necesidad de realizar las contrataciones temporales para cubrir los periodos vacacionales "oportunamente," garantizando el cumplimiento tanto del convenio colectivo como de la normativa laboral vigente. Además, Clece-Atende se ha comprometido a resolver las jubilaciones parciales pendientes antes del próximo 15 de julio, en estricto cumplimiento del acuerdo previamente firmado en el SERCLA.

Y en el tema de las zonas y sobrecarga de trabajo, el Comité de Empresa exigió y obtuvo el compromiso de que las zonas de trabajo de cada turno se hagan públicas en el tablón de anuncios antes del 1 de julio. Además, Clece-Atende ha accedido a negociar un sistema para cubrir estas zonas y se ha comprometido a "buscar una solución al posible exceso de trabajo que pueda existir" en el servicio.

"Este acuerdo demuestra que la unidad y la determinación de los trabajadores son clave para lograr mejoras significativas," ha concluido la presidenta del Comité de Empresa, Rocío Moreno, de UGT . "Continuaremos trabajando para asegurar que todos los puntos acordados se cumplan, garantizando un entorno de trabajo justo y digno para toda la plantilla de limpieza del Hospital Universitario Clínico San Cecilio", ha finalizado.