CCOO alerta de que la provincia de Granada permanece atrapada en un modelo laboral caracterizado por los bajos salarios, la inestabilidad y la parcialidad no deseada. Según recoge la Agencia Tributaria en su estadística de rentas salariales declaradas en 2024, aunque ese año el salario medio provincial aumentó un 4,6%, situándose en 20.584 euros, esta cifra sigue muy por debajo de la media estatal (24.962 euros), como ya informó El Independiente de Granada, lo que supone 4.378 euros menos al año para las personas trabajadoras de la provincia con respecto a la media nacional.

El sindicato señala que esta subida es fruto de la presión ejercida en las mesas de negociación, pero resulta insuficiente, especialmente en un contexto en el que la inflación alcanzó el 3,1%, dejando solo una mejora real del poder adquisitivo de 1,5 puntos. Por ello, CCOO sostiene que aún no se aprecia una verdadera mejora en las condiciones de vida de la clase trabajadora granadina.

Salarios que permitan vivir con dignidad

En este sentido, CCOO recuerda que en 2026 se abordará la negociación de convenios esenciales —como Hostelería, Manipulado y Campo— y exige a las empresas "responsabilidad y compromiso para garantizar incrementos salariales que permitan vivir con dignidad". Advierte además de que, si esta respuesta no llega, la conflictividad laboral crecerá y el próximo año estará marcado por intensas movilizaciones en defensa de los derechos laborales.

Uno de los datos más preocupantes es que el 46% de la población asalariada de Granada percibe menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 2024 en 1.134 euros mensuales. Esto implica que casi la mitad de las personas trabajadoras se encuentran en situación de pobreza laboral, sin capacidad para afrontar con seguridad gastos básicos como vivienda, energía o alimentación. La situación es especialmente grave en sectores con alta temporalidad y estacionalidad, como hostelería y agricultura, pilares de la economía provincial, donde la precariedad salarial se ha normalizado. 

En este contexto, el sindicato exige un “cambio estructural” a las administraciones y a las patronales para acabar con la precariedad que mantiene a cerca de la mitad de la población asalariada granadina bajo el umbral del SMI. CCOO advierte de que el mercado laboral granadino sigue necesitando una revisión en profundidad para superar esta desigualdad salarial con respecto al resto del país, así como la reducción de la parcialidad no deseada y el aumento de la estabilidad laboral para acabar definitivamente con las "penurias que sufren granadinas y granadinos". 

Subida hasta los 1.273 euros/mes

Por todo ello, CCOO defiende una subida firme del SMI hasta los 1.273 euros brutos mensuales en 2026, junto con una reforma del reglamento que lo regula para impedir que las empresas reduzcan pluses y complementos con el fin de evitar incrementos salariales reales. 

El sindicato señala también que la brecha salarial de género continúa siendo un reto estructural. Aunque en 2024 los salarios de las mujeres crecieron ligeramente por encima de los de los hombres, la desigualdad persiste en un 19,2%. Para CCOO, esto evidencia que «ser mujer trabajadora en Granada supone una doble penalización: salarios más bajos y trayectorias laborales más frágiles», una situación especialmente acusada entre mujeres jóvenes y migrantes. 

En definitiva, CCOO reclama al Gobierno andaluz políticas activas de empleo más eficaces, estrategias para transformar el modelo productivo y medidas concretas para reducir la brecha salarial, con especial atención a mujeres, jóvenes y personas migrantes. Porque solo con la implicación real del Gobierno andaluz y un compromiso firme del empresariado será posible revertir esta situación que condena a miles de personas trabajadoras a vivir con ingresos insuficientes.