Después de la reunión de este lunes, en el que la Junta y CCOO se emplazaron en Sevilla a seguir negociando para la desconvocatoria de la huelga de Sierra Nevada, CCOO que mantiene la presidencia del comité de empresa en Cetursa ha valorado la reunión en un comunicado emitido a última hora de este martes.

Para este martes, los sindicatos representados en el comité de empresa, CCOO, CSIF, UGT y CGT han convocado una asamblea informativa para informar de la situación tras la reunión de este lunes

Para este martes, los sindicatos representados en el comité de empresa, CCOO, CSIF, UGT y CGT han convocado una asamblea informativa a las 19.30 horas para informar de la situación tras la reunión de este lunes.

CCOO es muy duro con la Junta y la dirección de la empresa: "La Junta de Andalucía, a través de su Consejero Delegado en Cetursa, no debe firmar lo que no puede cumplir, y lo que puede cumplir, hacerlo, porque con fecha de ayer mismo" y añade que "las personas trabajadoras de Cetursa, y sus representantes sindicales, no pueden asumir la responsabilidad de un incumplimiento del Acuerdo en estos aspectos fundamentales que tienen una parte económica, cuando existen motivos para desconfiar de que la empresa y la Administración Pública que le avala, utiliza la buena fe negociadora para echarle ahora las culpas al presupuesto y a las autorizaciones preceptivas de la Consejería de Hacienda. No se puede negociar desde el desconocimiento, o “conocimiento”, de estas premisas administrativas y presupuestarias para luego dar por cumplido el trámite con una mera autorización que saben va ser denegada". 

En su valoración, señala que "los apartados sin coste económico han tenido un grado de cumplimiento aceptable, ya que la mayoría se basaban en el cumplimiento de normativa. Así, la no utilización de Empresas de Trabajo Temporal para la cobertura de puestos de trabajo eventuales ha evitado demandas por cesión ilegal de trabajadores; el respeto al reglamento interno en los llamamientos del personal fijo-discontinuo ha proporcionado igualdad y mérito en el acceso al empleo público; y el cumplimiento de la normativa laboral en materia disciplinaria ha evitado ignorar derechos de las personas trabajadoras. Éstos han sido elementos del Acuerdo que se han valorado positivamente por parte del Comité de Empresa. Además, existía un compromiso por parte de la Empresa, como mandata la normativa estatal y andaluza, y firmado también en este Acuerdo, de negociar las categorías profesionales, el catálogo de puestos, así como las bases de las convocatorias públicas de empleo que la empresa debe previamente haber negociado con los representantes de los trabajadores".

"De todos los puntos del acuerdo que exigen dotación presupuestaria, ninguno se ha cumplido. Ni el establecimiento de un sistema de clasificación y promoción profesional, ni un plan de rejuvenecimiento de la plantilla mediante incentivos a la jubilación anticipada, ni la autorización de jubilaciones parciales. Entendemos que un acuerdo firmado en febrero de 2024 ha tenido suficiente recorrido hasta hoy para que puedan articularse las medidas necesarias para cumplir lo pactado. Quizás ese ha sido el juego, “no cumplir lo pactado”, porque no se puede firmar por parte de la Junta de Andalucía un acuerdo que se sabe que no va a cumplir", indica el sindicato.

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