Granada cerró febrero de 2026 con 66.746 personas en paro, con un descenso testimonial de 23 personas desempleadas con respecto al mes anterior. Del total de desempleados  39.310 son mujeres, lo que supone el 58,9%. Aunque la cifra confirma una evolución positiva respecto al año anterior —con una reducción interanual del paro femenino del 7,3%—, el sindicato advierte de que la brecha de género sigue siendo estructural. Seis de cada diez personas desempleadas siguen siendo mujeres y la provincia mantiene una fuerte dependencia del empleo estacional y precarizado. Ante esta situación, la responsable de Empleo de CCOO Granada, Gabriela García, exige un refuerzo de las políticas activas de empleo con perspectiva de género, especialmente dirigidas a mujeres desempleadas de larga duración y también a jóvenes sin experiencia.

Para el sindicato, los datos de febrero reflejan una mejora que debe consolidarse, aunque la prioridad no puede ser únicamente reducir el número de personas desempleadas, sino garantizar que el empleo que se genere sea digno, estable y con igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Porque, como ha asegurado García (CCOO) la verdadera recuperación del mercado laboral granadino será aquella que reduzca la desigualdad estructural y construya un modelo económico más justo y sostenible.

El análisis sectorial muestra que en febrero el paro descendió en los sectores productivos clave: Servicios (-304 personas) y Construcción (-134 personas). Sin embargo, el sindicato alerta sobre un dato especialmente preocupante: el aumento en 391 personas en la categoría “sin empleo anterior”, que alcanza ya las 8.160 personas. Este incremento puede estar relacionado con la incorporación de jóvenes al mercado laboral o con la reactivación de personas —muchas de ellas mujeres— que habían estado fuera del empleo por responsabilidades de cuidados. 

Es un hecho, denuncia la responsable de Empleo de CCOO Granada que la economía provincial continúa fuertemente vinculada al turismo, el comercio y a las actividades de bajo valor añadido, sectores donde la temporalidad y la parcialidad afectan de manera desproporcionada a las mujeres. “La igualdad real no se consigue solo reduciendo cifras, sino transformando el modelo productivo, garantizando empleo estable y reforzando las políticas públicas de cuidados que permitan a las mujeres participar en el mercado laboral en condiciones de igualdad”, ha añadido. Así CCOO reclama medidas como la eliminación de la parcialidad involuntaria; medidas para la corresponsabilidad; y una mayor flexibilidad horaria para aquellas personas trabajadoras que lo necesiten.