El gabinete jurídico estudiará posibles responsabilidades de los ediles de Servicios Sociales, Personal y la alcaldesa
CGT denuncia el "maltrato laboral" a la plantilla de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Granada, al situarla en peligro "elevado o muy elevado" de riesgos psicosociales
El sindicato señala "la hipocresía" de Marifrán Carazo al anunciar los "presupuestos más sociales de la historia al tiempo que recorta personal y no atiende las demandas del Área de Derechos Sociales".
Imagen de archivo de una de las concentraciones. cgt archivo
El presupuesto "más social de la historia" de Granada, según ha resaltado el PP, "debería notarlo en algo la plantilla que trabaja en el área social del Ayuntamiento, y no con despidos, como ha anunciado el Área, al no continuar con la contratación de 7 auxiliares administrativos del Dependencia". Así lo denuncia el sindicato CGT, que señala que, esta semana se ha presentado un informe preliminar por parte de la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio en el que destaca, entre otros datos, "la mala situación" que vive la plantilla de Servicios Sociales.
CGT ha anunciado que sus servicios jurídicos estudiarán las posibles responsabilidades legales de las personas responsables de esta situación, tanto de la concejala del Área, Amparo Arrabal, como del concejal de Personal y responsable de Prevención de Riesgos Laborales, Vito Epíscopo, así como de la alcaldesa, Marifrán Carazo
Una mala situación relacionada con "la excesiva carga de trabajo ante la falta de personal y recursos y su dificultad, superando el 70% de riesgo elevado o muy elevado en la evaluación de riesgos psicosociales; con las demandas psicológicas debido a la presión y al estado anímico de este personal, llegando al 60% en dicha evaluación de riesgos; o con el daño para la plantilla que ocasiona la mala organización del Área que se ha medido en ítems como la participación/supervisión o el desempeño del rol, suponiendo entre el 70 y 60% de riesgos elevados o muy elevados en aspectos clave como el nivel de control de los superiores o la posibilidad de participación de las personas trabajadoras, así como de la definición de los cometidos de cada puesto de trabajo con demandas incongruentes, incompatibles o contradictorias entre sí o que pudieran suponer un conflicto de carácter ético para el trabajador".
Así mismo, en el análisis específico de esta Área de Derechos Sociales, CGT informa que los resultados de la encuesta sobre carga mental, establece "unas puntuaciones problemáticas" para el personal en las demandas cognitivas, demandas temporales, demandas emocionales y requisitos de rendimiento. Todo esto, ha valorado la organización sindical, establece "un mapa insalubre y dañino para la plantilla municipal que resulta incompatible con hablar de avances sociales por parte del Ayuntamiento de Granada, como anuncia la alcaldesa de la ciudad sobre su presupuesto municipal para 2026".
Además, recuerda CGT, el personal de Derechos Sociales lleva dos años reivindicando en la Plaza del Carmen que su situación es "insostenible", precisamente por la falta de personal y recursos públicos y la mala organización para afrontar su tarea de asegurar derechos de la ciudadanía en temas como la atención a la dependencia, los menores en riesgo, el apoyo social, la participación, las personas mayores, por ejemplo.
CGT recuerda que el propio Ayuntamiento reconoce el déficit de al menos 64 profesionales y que en los presupuestos no se ve reflejado de ninguna manera
También recuerda el sindicato que el propio Ayuntamiento reconoce mediante un informe el déficit de al menos 64 profesionales y que en los presupuestos no se ve reflejado de ninguna manera. Tampoco se ve, según CGT, que se atienda el déficit en cuanto a los edificios municipales que albergan los servicios sociales, obsoletos, en algunos casos con condiciones deplorables que los convierten en lugares inseguros, con hacinamiento de profesionales ante la falta de despachos que comprometen gravemente la confidencialidad de la población atendida.
El citado informe, al que ha podido tener acceso este medio, ha sido elaborado con la herramienta FPSICO 4.1 para la evaluación de los riesgos psicosociales, editado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el año 2018 se realizó un estudio parecido, esta vez con la herramienta CoPsoQ-istas21, que arrojó resultados similares, l"o que demuestra cómo el personal de los Servicios Sociales de la ciudad de Granada lleva, al menos, más de 7 años soportando unas condiciones laborales dañinas para su salud". "No se trata de una foto fija ahora en 2025, sino una situación cronificada que merma la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores y una pérdida de calidad en el servicio público evidente, más si hablamos de un servicio que pretende asegurar derechos sociales".
CGT ha anunciado que sus servicios jurídicos estudiarán las posibles responsabilidades legales de las personas responsables de esta situación, tanto de la concejala del Área, Amparo Arrabal, como del concejal de Personal y responsable de Prevención de Riesgos Laborales, Vito Epíscopo, así como de la alcaldesa, Marifrán Carazo. Este sindicato, que ya denunció ante la Inspección de Trabajo esta situación, ha animado a que todas las personas con bajas laborales que se están produciendo en Servicios Sociales y están relacionadas con estos riesgos psicosociales se pongan en contacto para estudiar estas posibles medidas legales.
