Los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada (CSIF, UGT, CCOO, SIB Y SIPLG) han convocado esta mañana a la plantilla de servicios generales a una concentración que ha contado con una amplia representación de trabajadores y trabajadoras. 

Entre los motivos principales de esta convocatoria, según la nota difundida por los sindicatos, está "la falta de personal. situación agravada a lo largo de los años por el plan de ajuste, que, además de afectar a la prestación de los servicios públicos, está haciendo mella en la salud de la plantilla, cada vez menos, con más sobrecarga de trabajo y asumiendo más funciones". "Es tal el déficit de personal que se arrastra en el tiempo, que, si no se adoptan medidas, algunos servicios se plantean el cierre por no poder atender a la ciudadanía en esas condiciones", exponen.

La Junta de Personal pide una reunión donde sentar unas bases para los llamamientos que primen el esfuerzo y que se apliquen en igualdad de condiciones a todos los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de oferta pública de empleo y/o convocatorias de bolsas para coberturas temporales"

La Junta de Personal también exige establecer "unos criterios de interpretación de las normas de las bolsas de trabajo, que si bien se modificaron hace poco, la aplicación que se hace de las mismas -excesivamente restrictiva-, lejos de solucionar el problema lo ha agravado, dejando en clara situación de desigualdad, tanto al personal funcionario de carrera como al personal interino del Ayuntamiento de Granada. La Junta de Personal pide una reunión donde sentar unas bases para los llamamientos que primen el esfuerzo y que se apliquen en igualdad de condiciones a todos los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de oferta pública de empleo y/o convocatorias de bolsas para coberturas temporales". 

Del mismo modo reclaman un plan de recursos humanos que sea el reflejo del trabajo que realmente se está realizando, al tener que asumir los/as trabajadores/as funciones superiores por la falta de personal, que valore esa formación y experiencia de la plantilla que siempre ha estado ahí, acometiéndose los necesarios procesos de promoción interna que den cobertura a esta situación y que, por otro lado, es un derecho que está reconocido por ley a todos/as los funcionarios/as públicos/as. 

A ello hay que sumarle la implantación de una nueva plataforma de tramitación electrónica, que viene a sustituir la utilizada hasta la fecha (sim), a la que los empleados/as se están enfrentando con una mínima formación teórica. desde la junta de personal se exige la formación práctica necesaria para la plantilla, por la empresa encargada de su implantación.

Desde la Junta de Personal se exige dar agilidad a la negociación del acuerdo/convenio colectivo y a la elaboración de la RPT, así como el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con los legítimos representantes de los trabajadores

Finalmente desde la Junta de Personal se exige dar agilidad a la negociación del acuerdo/convenio colectivo y a la elaboración de la RPT, así como el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con los legítimos representantes de los trabajadores, así como la puesta en marcha de un verdadero proceso de funcionarización del personal laboral fijo, una asignatura pendiente que debe afrontarse de manera adecuada.