Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de Sierra Nevada, ha informado este sábado que, "de la plantilla total de remontes de Cetursa Sierra Nevada, que asciende a 400 empleados, tendrían haber asistido a su puesto de trabajo hoy 1 de marzo, un total 192. Se han presentado 58 trabajadores en los distintos departamentos (máquinas, talleres, pistas, remontes, actividades, taquillas, atención al cliente)". Esto "ha hecho inviable la apertura de la estación" en esta primera jornada de huelga convocada por el comité de remontes.

Según informan a El Independiente de Granada fuentes de la empresa, "Cetursa Sierra Nevada ha dejado de ingresar hoy unos 800.000 euros, mientras que el impacto en toda la estación oscila entre 7 y 8 millones de euros".

Cetursa resalta su "disposición absoluta para concretar y hacer operativos los acuerdos"

Tras recordar que la estación devuelve el forfait y todos los servicios contratados para el día de hoy, las fuentes han subrayado la "disposición absoluta para concretar y hacer operativos los acuerdos que ya tiene el comité de huelga en su poder, como son los 122 ascensos (por promoción interno) reconocidos por la Junta de Andalucía en el presupuesto de Cetursa 2025".

Cetursa resalta que este viernes "se le presentó un calendario concreto sobre cada uno de los pasos que hay que seguir para que esos ascensos se produzcan usando el procedimiento más rápido posible".

"Ocurre lo mismo con las plazas de los indefinidos no fijos, que, como se presentó ayer al comité, se consolidan con un calendario que también se les entregó", agregan fuentes de Cetursa que recuerdan que el plus de altura para los trabajadores que ya no trabajan la estación, sino en las oficinas de Granada "no se puede aplicar, ya que tiene tres informes desfavorables de la Dirección General de Presupuestos (DGP) de la Junta de Andalucía". 

Ocurre lo mismo, es decir, depende de informe favorable del Dirección General de Prespuestos, "el uso de la provisión de fondos las bajas incentivadas, jubilaciones anticipadas y jubilaciones parciales, así como el seguro de enfermedad".

"Lo que no puede hacer Cetursa Sierra Nevada, ni ninguna otra empresa, es enfrentarse a cambios constantes en las reivindicaciones del comité de empresa, o introducir nuevas demandas en reunión o escrito. Así es imposible cerrar acuerdos", insisten las fuentes. 

• Externalización/privatización: la empresa defiende que "ni la externalización del Call Center ni la Pista de Hielo en el Mirlo blanco han mermado la contratación de personal propio de Cetursa Sierra Nevada, que en este tiempo se ha visto incrementada en un 20%". Y, tras subrayar que la empresa externa desarrolla su actividad "a plena satisfacción de los usuarios", trasladó que estaba dispuesta a "analizar detenidamente, en cualquier licitación de servicios externos, los posibles casos puntuales en los que pudiera existir una disminución de tiempo de contratación que no tenga impacto al tiempo de explotación debido a las condiciones meteorológicas".
• Sobre la consolidación de la fijeza, planteó que durante los próximos 18 meses, con las tasas de reposición del 2024 y 2025, así como con la ayuda de la plantilla presupuestaria, se comprometía a "estabilizar a todo el personal que a la firma del acuerdo, tengan una sentencia en la que se le reconozca ser indefinido no fijo. Eso significa que, todas esas personas, consolidarán su plaza, y serán trabajadores indefinidos fijos/fijos discontinuos de pleno derecho de Cetursa con su plaza correspondiente".
• En cuanto a la definición de las categorías profesionales con sus contenidos propios, avanzó que había comunicado al BOJA, este 28 de febrero, la anulación del proceso de cobertura de vacantes publicado anteriormente y trasladó un calendario hasta marzo de 2026, mes en el que planteaba la "revisión del catálogo de puestos para posibles actualizaciones, proceso que se deberá realizar anualmente para comprobar los desajustes que se hayan podido producir, o se prevea que se van a producir en el corto plazo".
• Sobre el Plan de Rejuvenecimiento, mostró su "entera disposición por llevar a cabo este plan en los términos acordados en 2024 entre la empresa y la representación de los trabajadores. La provisión de fondos (5,4 millones de euros) que Cetursa Sierra Nevada hizo en sus cuentas anuales para tal fin sigue vigente". Según fuentes de la empresa, entre bajas incentivadas, jubilación parcial o jubilación anticipada, un total de 32 trabajadores/as estarían en situación de acogerse a alguna de estas opciones en los próximos 4 años. Tras un primer informe "desfavorable", ha "reelaborado" la propuesta para obtener el visto bueno de la Dirección General de Presupuestos. Mientras tanto, se comprometió a "estudiar los casos de los empleados afectados y dar soluciones concretas e individuales a los trabajadores que lo soliciten, siempre con el visto bueno de la comisión de empleo".
• El plus de altura ha obtenido tres informes desfavorables, lo que hace "jurídicamente inviable su aplicación". En este sentido, la empresa ha ofrecido a los trabajadores de la oficina de Granada trasladarse al centro de trabajo de Pradollano (Sierra Nevada) "si desean cobrar el referido plus".
• El caso de la póliza de seguros, recuerda que el personal del sector público andaluz "debe estar acogido al mismo, sin privilegios para uno u otro colectivo". No obstante, también se ha pedido informe a la Dirección de Presupuestos.
• Otro de los puntos es el cumplimiento de los acuerdos tomados en el seno de las distintas comisiones de trabajo. Al respecto, Cetursa trasladó su "total predisposición" a desarrollarlos.
• Sobre la seguridad y salud en el trabajo, anunció la creación de una plaza de especialista en prevención de riesgos laborales a cubrir con personal propio para "agilizar y mejorar las acciones de prevención, seguridad y salud en el trabajo con la empresa externa que desarrolla esta labor".
• El último punto, el plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad, Cetursa recordó que no estaba en lo negociado en el 2024. Fuentes del comité indicaron que este era el único punto sobre el había acuerdo.

Sindicatos señalan que Cetursa no demostró "ninguna intención" de cerrar acuerdos

La protesta laboral ha sido secundada por la mayoría de trabajadores de remontes, según trasladan a El Independiente de Granada fuentes sindicales y del comité de huelga, que critican que Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación, no demostrara "ninguna intención" de alcanzar acuerdos. "La estación permanece cerrada por orden de la dirección de la empresa", resaltan fuentes de CCOO en Cetursa.

"Cuando dos partes se sientan a negociar, ambas tienen que ceder, pero Cetursa no está dispuesta a ceder en nada y pone la excusa de que necesita una autorización previa", traslada la representación de la plantilla, que insiste en recordar que, salvo el plus de peligrosidad, las reivindicaciones ya estaban firmadas pero no se han hecho efectivas y que tampoco plantean alternativas. Además, lamentan la negativa a plasmar cualquier acuerdo "por escrito" .

Entre los ejemplos citan el plan de rejuvenecimiento, advirtiendo de que la plantilla "cumple años y las condiciones se modifican".

También critican que no se haya avanzado en las categorías laborales y el sistema e promoción de la plantilla y hacen hincapié en las medidas de prevención de riesgos. Al respecto, recuerdan que hace menos de un mes un trabajador sufrió un accidente grave -con una mano atrapada- y "no se ha hecho informe alguno y tampoco preguntado qué ocurrió". "Esa es la actitud que mantienen con la prevención y otras reivindicaciones, total desinterés".

Sobre la posición de Cetursa, el comité de huelga recordó este viernes, una vez que fracasó la negociación, que tras recibir el aviso de huelga el 12 de febrero y, "a pesar de que en él se indicaba que las 8 jornadas de huelga planificadas comenzaban el día 1 de marzo, la empresa no convocó al Comité de Huelga hasta el día 24 de febrero, perdiendo 12 días que podían haber sido fundamentales para poder llegar a algún tipo de acuerdo que permitiera paralizar las movilizaciones. Eso sí, durante este periodo la empresa se reunió con los empresarios y comerciantes de Sierra Nevada para crear un clima de crispación que ha derivado en múltiples situaciones de acoso y amenazas a trabajadores que incluso han dado lugar a la presentación de diferentes avisos a la policía local y una denuncia ante la Guardia Civil". 

Para el comité de huelga, "en el borrador aportado [por Cetursa] no se recogía ninguna de las peticiones de los trabajadores, llegándose incluso a desdecirse la empresa de temas ya acordados y firmados en el acuerdo de 2024 y viendo la nula voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo, el Comité de Huelga se ha visto obligado a mantener la convocatoria de huelga para el día 1 de marzo". 

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Trabajadores y trabajadoras, este sábado, en Pradollano.

Las fuentes sindicales consultadas confían en que, tras la jornada de este sábado, "haya un cambio de actitud". El calendario de movilizaciones se mantiene: Sábados 1 y 8 de marzo, jornada completa de huelga. Viernes, 14 de marzo, paro parcial de 8:00 a 12:00 AM. Sábados 22 y 29 de marzo, jornada completa de huelga. Viernes 4 de abril, paro parcial de 8:00 a 12:00 AM. Sábados 12 y 19 de abril, jornada completa de huelga. 

Las fuentes consultadas subrayan además que, aunque no funcionan los remontes, este sábado hay muchas personas disfrutando de las pistas, que "están llenas de niños disfrutando con los trineos".