UGT organiza en Granada una Jornada de Igualdad Sindical para reflexionar sobre las situaciones de discriminación
La Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Granada, ha organizado para el próximo viernes, 3 de junio en el salón de actos de la sede provincial del Sindicato, entre las 08,30 horas y las 14.30 horas una Jornada de Igualdad Sindical, con el objetivo de reflexionar sobre las situaciones de discriminación y las estrategias que, de forma transversal, se pueden implementar en la negociación colectiva para que las trabajadoras y los trabajadores disfruten de los mismos derechos laborales.
En la jornada participará Luz Martínez Ten, Secretaria Federal de Mujer y Políticas Sociales de SP-UGT, que impartir aun Taller sobre “Igualdad y Negociación Colectiva”, y Matilde Fernández Sanz, Ugetista, Feminista, y Exministra de Asuntos Sociales, que ofrecerá una charla debate sobre “Una mirada a la reforma laboral desde la perspectiva de género”, informa UGT.
"La aprobación de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres significó un punto de inflexión para la regulación de la igualdad en el Derecho Colectivo del Trabajo. Hasta entonces, las relaciones colectivas y los conflictos colectivos se habían mantenido impermeables al principio de igualdad entre mujeres y hombres, ya que se consideraba que las relaciones laborales se establecían con neutralidad, olvidando que históricamente las circunstancias de trabajadores y trabajadoras han sido y continúan siendo muy diferentes, siendo las mujeres las principales afectadas por la dificultad de encontrar empleo, precariedad, temporalidad y el salario", informa UGT.
UGT es consciente de que "uno de los espacios más importantes para el logro de la igualdad real entre mujeres y hombres, es el ámbito laboral, y la acción sindical es fundamental para lograr los objetivos de igualdad: debemos intervenir para eliminar la brecha salarial y garantizar la formación, la promoción o la corresponsabilidad entre la vida personal, laboral y familiar".
Objetivos de la Jornada:
1.- Comprender el significado de igualdad entre mujeres y hombres desde el contexto histórico y actual.
2.- Conocer las causas y el origen de la discriminación hacia las mujeres.
3.- Reflexionar sobre las causas de discriminación indirecta en el ámbito laboral.
4.- Conocer las principales estrategias para incorporar la igualdad en la negociación colectiva.
5.- Aclarar conceptos.
6.- Reflexionar sobre aplicación del principio de igualdad en el marco de la reforma laboral.
