CCOO reitera su disposición a una "negociación con garantías" y pide a la Consejería de Fomento que medie en el conflicto laboral en la estación
Imagen de archivo de una concentración a principios de febrero. ccoo
CCOO, sindicato que ostenta la presidencia en el comité de empresa de Cetursa Remontes reitera su disposición a "negociar siempre que la empresa se muestre dispuesta a cumplir el acuerdo que se firmó hace un año y pide la intervención del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) y la Consejería de Fomento para la resolución de este conflicto". El sindicato exige a la dirección de la empresa una "negociación colectiva real y garantías de cumplimiento".
Desde CCOO Cetursa Remontes consideran "incomprensible" que la dirección no haya solucionado los problemas laborales cuya resolución se acordó el 20 de febrero de 2024, en un documento firmado por el consejero delegado de Cetursa y el presidente del comité empresa de Cetursa Remontes. Y consideran que existe "una falta absoluta de voluntad negociadora ya que, en la última reunión convocada entre el Comité de Huelga y la Dirección, ésta ni leyó la propuesta de la representación social, demostrando la nula disposición a la solución del conflicto laboral". Añaden que "la convocatoria de huelga llega después de los incumplimientos de la empresa de un acuerdo que buscaba mejorar aspectos fundamentales en la Estación de Esquí, mejoras para la plantilla que en definitiva mejoran la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía".
"Cetursa lleva año tras año externalizado servicios esenciales como la limpieza, la vigilancia, la asesoría jurídica, la prevención de riesgos laborales, el transporte diario, trabajos de excavación, el Call Center y un sinfín de contratas menores"
Concretamente, añaden, "Cetursa lleva año tras año externalizado servicios esenciales como la limpieza, la vigilancia, la asesoría jurídica, la prevención de riesgos laborales, el transporte diario, trabajos de excavación, el Call Center y un sinfín de contratas menores". Además, "apuesta por arrendar negocios en lugar de explotarlos directamente, generando pérdida de empleo año tras año, haciendo la vista gorda ante las condiciones laborales de los trabajadores/as de dichos negocios de restauración y comercio en su mayoría en los que la contratación es cada vez más precaria, priorizando la cantidad de contratos sobre su calidad y duración".
"Se despiden trabajadores/as fijos discontinuos mientras se mantienen contratos externos, incumpliendo el objetivo principal de los fondos FEDER, que es la creación de empleo de calidad en zonas desfavorecidas", expone el sindicato que cita otro de los puntos acordados, cuyo cumplimiento considera "fundamental" y que es la prevención de riesgos laborales. Concretamente, la plantilla pide también que se reconozca en convenio colectivo la Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad en determinados puestos: trabajos en condiciones especiales a tres mil metros de altitud, que se llevan a cabo en condiciones adversas; retirando residuos, trabajos de máquinas pisa-pistas de noche y con poca visibilidad, personal de pistas socorriendo a los usuarios/as, sobre placas de hielo y condiciones atmosféricas adversas etc. Otra de las demandas pasa por que se reconozcan las categorías profesionales, como hace la Junta de Andalucía con sus trabajadores/as, que no se privaticen más tareas propias de CETURSA, que se evalúen los puestos de trabajo y reconocer los que son peligrosos, penosos o tóxicos, así como un sistema de promoción profesional transparente.
Por último, CCOO se ha referido a los 122 puestos de trabajo ofertados por la empresa, a raíz de la convocatoria de huelga. Se trata, denuncia el sindicato de "una cortina de humo" lanzada por la empresa ya que son puestos de trabajo sin definición de funciones, tareas ni categorías profesionales.
Por todo ello, CCOO defiende los motivos que han llevado a esta convocatoria de huelga por parte de las organizaciones sindicales que integran el comité de huelga. Y alega que desde el sindicato estamos abiertos a la negociación: "esperamos que convoque al comité de huelga para una negociación con garantías".
