CCOO Granada pide seguir mejorando los salarios y reducir jornadas para que las familias trabajadoras noten la "buena marcha" de la economía. 

Según la estadística mensual del desempleo registrado, este mes de febrero baja el paro en Granada en 29 personas hasta situar la cifra total de parados en 71.978. El descenso procede del sector servicios (-209) y de la construcción (-166) donde se han realizado la mayoría de los contratos, en un mercado de trabajo caracterizado por la estacionalidad. En este contexto, la responsable de Empleo de CCOO Granada, Gabriela García, ha recordado que en Granada sectores como la hostelería y el comercio suelen protagonizar los mayores repuntes de ocupación y desempleo, pero lo hacen con jornadas interminables de trabajo que se traducen en beneficios para la patronal, pero no para la clase trabajadora. Y por eso, la responsable sindical considera imprescindible subir salarios y reducir la jornada con el fin de aumentar la productividad y repartir la riqueza que generan las empresas. “Ya está bien que sectores como la Hostelería sostengan nuestro mercado laboral a base de canibalizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras”, insiste García.

Y es que, a pesar del incremento de los salarios pactados en convenio, la inflación sigue afectando a la capacidad de las familias trabajadoras por lo que la responsable de Empleo de CCOO Granada insiste en seguir mejorando el poder adquisitivo de los salarios. “Las familias trabajadoras tienen que notar la buena marcha de la economía y percibir que su situación mejora” afirma. 

Más mujeres que hombre en paro

En términos de contratación, la estadística apunta a que en febrero se firmaron 5.500 contratos menos hasta situarse en los 25.534, lo que se traduce en un descenso del 17,70%. Del total de contratos, 10.288 son de carácter indefinido y 15.246 de carácter temporal. Asimismo, CCOO insiste en que la provincia debe aprovechar esta oportunidad de reforma de las relaciones laborales para “cambiar su modelo productivo, de forma que prime la estabilidad, la cualificación y la innovación”. 

Del análisis del desempleo por sexos se desprende que el 59% de las personas paradas son mujeres por el 41% de hombres. CCOO ha hecho públicos, en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, datos reflejados en el “Informe sobre la situación socio-laboral de la Mujer” según el cual el 64,6% de los contratos firmados por mujeres en Granada son temporales, y la tasa de parcialidad femenina se sitúa en el 23% frente al 8% de los hombres. En este sentido, García (CCOO) reclama a las administraciones un compromiso real en forma de políticas activas de empleo e incentivos para la contratación estable, y destinadas a facilitar la conciliación laboral. Y exige en el marco del 8M un mayor compromiso al empresariado granadino para revertir la discriminación laboral que sufren las mujeres en forma de salarios más bajos y de precariedad laboral.