En Granada, en mayo de 2025, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 68.334 personas, 956 menos que el mes pasado (-1,38%), y hay 4.517 personas inscritas en paro menos que hace un año (72.851), cuando bajó el desempleo en 1.682 personas. En el análisis por sectores, el paro ha bajado en todos menos en agricultura (22), por este orden: servicios (-756), construcción (-187), industria (-22) y colectivo de personas sin empleo anterior (-13). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 26.544 contratos, 106 menos que en el mismo mes del año 2024 (26.650). Del total de contratos de mayo, 16.821 han sido temporales, un 63,37%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 131.099 contratos laborales en Granada, 35 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 131.134. De esos 131.099 contratos en lo que llevamos de 2025, un 39,80% (52.178) han sido de carácter indefinido.

Ante los datos hechos públicos este martes, UGT considera que "el empleo gana estabilidad en Granada, pero ahora toca protegerlo y reducir la jornada laboral"  Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de UGT Granada, ha señalado que "el comportamiento del empleo en esta ocasión puede considerarse positivo, en línea con la evolución del mercado laboral en los últimos meses, pero evidencia, una vez más, la estacionalidad que sufrimos en Granada". Gutiérrez ha insistido en que "el mercado de trabajo granadino continúa arrastrando problemas estructurales que requieren de soluciones". El representante sindical ha destacado que "las cifras de desempleo siguen siendo altas, persistiendo un alto paro de larga duración y una la parcialidad involuntaria, que constituyen las principales causas de la pobreza laboral en nuestra provincia".

Para abordar estos desafíos, el líder provincial de UGT Granada considera "esencial reformar las políticas activas de empleo y aumentar tanto los recursos económicos como humanos tanto del SEPE como del SAE". Según Gutiérrez, "solo así será posible ofrecer una orientación laboral personalizada que potencie la empleabilidad de las personas desempleadas y desarrollar una intermediación laboral real, capaz de influir positivamente en la creación de empleo".

En relación con el reciente fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el coste del despido, el secretario general de UGT Granada ha manifestado que "es fundamental reformar el despido en España para que se ajuste a la Carta Social Europea Revisada de modo que se mejore la protección de las personas trabajadoras". Ha recalcado que "un coste de despido disuasorio y reparador es imprescindible para mejorar el funcionamiento del mercado laboral y reforzar los derechos de las personas trabajadoras".

Por ello, el ugetista subraya la importancia de "reforzar los esfuerzos para completar la pasada reforma del mercado laboral, de manera que siga aumentando la calidad y cantidad del empleo, protegiendo a las personas trabajadoras con un coste del despido efectivamente disuasorio y reparatorio y mejorando las políticas activas de empleo".

Finalmente, Gutiérrez ha enfatizado que "es crucial lograr subidas salariales en la negociación colectiva que amplíen la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras". Y ha concluido que "debe implementarse ya la reducción legal de la jornada de trabajo a 37,5h., semanales, con la perspectiva a medio plazo de alcanzar las 32 horas. Todo ello permitirá construir un modelo productivo más avanzado y sostenible que cree empleo estable y de calidad en Granada".