La plantilla de Servicios Generales del Ayuntamiento de Granada ha llevado a cabo este viernes una concentración, convocada por los sindicatos representantes de la Junta de Personal - CSIF, SITAG, CGT, UGT y CCOO-, que ha contado con "una amplia asistencia" de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Granada. Entre sus principales reivindicaciones, la falta de personal que padece el Consistorio. 

Según explican en una nota, la situación, agravada a lo largo de los años por el Plan de Ajuste, además de afectar al servicio público, también afecta a las personas que trabajan en el Ayuntamiento, que asumen cada día más funciones, y que,"lejos de huir de su ejercicio, con un alto nivel de implicación y profesionalidad, las realizan lo mejor que se puede. Pero es imposible prestar más servicios públicos con menos personal", afirman. 

"Entre 2020 y 2024 se han perdido más de 90 plazas derivadas de jubilaciones que no se han cubierto. En los próximos 5 años se prevé la jubilación de más de 300 personas (cerca de 200 son de Servicios Generales). Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas por año, cifra muy alejada de la previsión incluida en el presupuesto para el año 2025 (18 plazas). Con esta mínima Oferta de Empleo, la plantilla municipal seguirá reduciéndose aún más. No podemos olvidar que la edad media de la plantilla supera los 50 años", explica la nota. 

En ese sentido, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada exige el refuerzo de la plantilla, dotando al presupuesto de las partidas económicas suficientes para crear las plazas necesarias que garanticen la prestación y la calidad de los servicios públicos. 

También se pone de manifiesto por la Junta de Personal, la necesidad de más promociones internas, un derecho recogido en la Ley para el personal funcionario de carrera y/o fijo que debe materializarse, debiendo adoptarse medidas de inmediato, como la inclusión en todas las Ofertas Públicas de Empleo de un mínimo del 25% de plazas para la promoción interna o la elaboración de un nuevo Plan de Recursos Humanos, que venga a dar correspondencia a las funciones reales que desempeña el personal en consonancia con las titulaciones académicas de la plantilla. En definitiva, un derecho que les ha sido vetado a lo largo de los años, aunque la plantilla no ha dejado de cumplir con su deber de formarse para prestar un mejor servicio público.

Desacuerdo con la bolsas de trabajo

Por otro lado, la Junta de Personal ha expresado su desacuerdo con la nueva regulación de las bolsas de trabajo, basada en un sistema de “lista única” en el que se elimina el concepto de mejora de empleo, donde se da un papel principal al azar frente al mérito y la capacidad, generando dudas, inseguridad e incertidumbre respecto a los tipos de contratos que se ofrecen. Este nuevo sistema, además, no valora el esfuerzo del personal interino, pues no se puede acabar con situaciones de temporalidad abusiva a costa de las expectativas legítimas de las personas candidatas, aparte de ser excluyente con el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Granada. Además, ante la reciente suspensión del Reglamento por parte del juzgado, reclaman al Consistorio que solucione el problema.

Reclaman además que se reanuden las negociaciones del Convenio Colectivo, paradas desde mediados del año pasado, y que comiencen de manera inmediata los trabajos que deben concluir en la elaboración de una nueva RPT que refleje la realidad de los puestos de trabajo. Alegan que la actual está totalmente desfasada y alejada de la realidad de las funciones reales que desempeña la plantilla en sus distintos puestos de trabajo.

Exigen también el cumplimiento de los acuerdos alcanzados con los legítimos representantes de los trabajadores. Todos los temas que afectan a la plantilla, se han tratado y debatido con el Concejal de Recursos Humanos siempre dialogante y a su disposición, aunque no resolutivo “como cabría esperar”. Sin embargo, “tras cerrarse dichos acuerdos, en determinadas ocasiones hemos encontrado obstáculos para su cumplimiento provenientes de otras áreas”.

Finalmente, solicitan que se ponga en marcha un verdadero proceso de funcionarización del personal laboral, una asignatura pendiente que consideran que el Equipo de Gobierno no está afrontando de manera adecuada.